トレーニングマネージャーカトリンシールドは、工場長ニコールシャック・キュンメル、フリッツBornträgerとマティアス・エルンストと副労使協議会会長トーマスDettweilerは、30人の新しい研修生とシェフラーのホンブルクの場所にある3人の新しいFOSの研修生を歓迎しました。

職業人生のスタート

シェフラーは、将来にトレーニングを提供しています

徒弟は独自の3Dプリンタを構築します

18種類のトレーニング職業や12のデュアル学習プログラム

寿命は、新しいトレーニング年間でHomburgのシェフラーの場所で33若者の合計を開始しました。商業部門から、これは9つのメカトロニクス技術者、3つのエレクトロニクス技術者、2人の切断機オペレーター、8つの産業力学と5人の機械やプラントのオペレータが含まれています。三つの若い人たちは、商業職業、産業店員/女性に訓練することができます。また、技術の分野から2とビジネスインフォマティクスの分野におけるものを含む3人のFachfachschulインターンを始めました。

カトリンシールド、Homburgの訓練の頭部は、彼らの最初の日に新しい実習生を歓迎：「見習いを使用すると、さらにプロとしてのキャリアのためによく準備しているあなたは有能な従業員と会社の将来を形作ることができるようになりますがあります。あなたの前に有益と刺激的な時間。「工場長ニコールシャック・キュンメル、フリッツBornträgerとマティアス・エルンストなど副労使協議会会長トーマスDettweilerもシェフラーで開始し、さらにキャリアのためのヒントを与えました。

シェフラーの最初の日

シェフラーで見習いの最初の日は、主にプロセスや新しい職場環境に慣れるために使用されています。こうした工場見学とJägersburgで楽しい森登山公園への共同遠足など様々な活動では、将来の若手社員とそのインストラクターがより良いお互いを知ることができます。9月10日、ドイツのすべてのシェフラーの場所から新しい研修生は、将来のネットワークのための基盤を築くために、同社の本社のためのヘルツォーゲンアウラッハに招待されます。

研修プロジェクトの3Dプリンタと明日のための資格

こうした電子移動度等の動向やトピックス、産業4.0およびデジタル化はシェフラーの製品と組織のプロセスを変更しています。「アジェンダ4プラスワン」未来のプログラムの一環として、「資格明日のために」構想があります。ホンブルクの場所では、あまりにも、若手社員の育成をさらに発展されます。一つのビルディングブロックは、プロジェクト「訓練プロジェクトの3Dプリンタでの社会的スキル」です。彼らの見習いに同行するには、シェフラーの研修生が自分の、個々の3Dプリンタを構築する：個々の部品の製造から組立と試運転に、彼らは機械、エレクトロニクス、ソフトウェアとハードウェアの間の関係を学びます。研修生は、専門分野やスキルの多様性に対処し、シェフラーの異なる専門家グループと密接に協力しなければなりません。

シェフラーの偉大なトレーニングプラン

現時点では、ホンブルクサイトは95若者の合計を訓練します。ドイツを通じて、シェフラーは22箇所で約1,500若者に最高レベルのトレーニングを提供しています。テクノロジー企業は18・産業技術や商業の職業訓練だけでなく、12個の異なる二重の学習プログラムの可能性を提供しています。